人民网北京5月12日电(王宇鹏)今天是一年一度的国际护士节。每当提起护士，人们的脑海中首先浮现的一般都是女性，但因为男护士具有先天的身心优势，他们正成为医院护士队伍中不可或缺的“香饽饽”。
作息时间无序病人的“全职保姆”
7日凌晨1时15分，南昌市第三医院ICU重症监护室的90后男护士周强骑着电动车出现在南昌市站前西路，寂静的夜晚只有一盏盏昏黄的路灯与他同行;1时30分，他准时出现在3楼的ICU重症监护室，这一天，轮到他值“大夜班”。
“我们ICU护士班3班倒，白班是7时30分到17时30分，‘小夜班’是17时30分到凌晨1时30分，‘大夜班’是从1时30分到8时!”周强说，他是上两天白班之后上两天夜班，然后再休息两天，如此往复循环，对于常人无法忍受的无序作息时间，周强称“早已习惯了”。
这个晚班，周强需要护理4名重症患者，这些患者的都是80多岁的老年患者。处理大小便、擦身、喂水、换药、吸痰……尽管凌晨气温低，但这些活忙下来，周强已经满头大汗。
将近凌晨3时，4位老人的第一轮护理结束，周强也可以坐下来喝口水稍作休息，“接下来就是进行钟点护理，就是在医嘱规定的时间进行护理。”周强说，即便是休息，也不能离开病房，要随时关注患者的动态。
26岁的男护士小金(化名)穿着干净的白大褂，快步走在浙江康宁医院病房的走廊上。仔细看，会发现小金下巴有一道浅红色的疤，不到2厘米长。这是不久前，一位刚入院的精神病患者误伤的。
“前几天回来上班，领导一见到我就提出要给我暂时换个岗位，我很感动，却还是拒绝了。患者当时神志不清，我都不怪他，如果大家都遇到点挫折就逃跑，让那么多患者怎么办?”他说。
贵阳市第一人民医院护理部副主任钟卫兰告诉记者，专科护士的发展已成为趋势，他们在某一特定护理专科领域，具有熟练的护理技术和知识，这对降低医疗费用、提高医疗质量、减少医疗并发症等诸多方面有巨大作用，特别是重症专科护士,对提高危重病人的治愈率更是功不可没。
男护士是“资源稀缺”职业发展空间大
资料显示，目前全国男护士占比仅1.8%，非常紧缺。合肥市第一人民医院集团现有1700多名护士，男护士仅有19人，可谓百里挑一。
日前，贵州医科大学2015届本科班6名男护士，应聘贵阳本市护士岗位时被全部录取。贵州医科大学护理学院党委副书记杨英坦言，很多医院到学校招录护士，只要是男护士基本上都能录取，可以说男护士很走俏。
“男护士的工作优势在于体力好，抗压能力强，情绪也容易控制。”钟卫兰说，如ICU病房、血透室，确实很需要男护士，如急诊时常有醉酒患者，言行举止就很难控制，女护士往往会控制不了局面，男护士更适合护理。
合肥市第一人民集团医院护理部副主任潘爱红表示，男护士在危急重症病人的护理方面，有着很多独特的优势。男护士相比女护士体力更强壮、精力更充沛;遇到紧急情况，男性也更加理性，往往临危不乱。此外，一些涉及男性隐私的患者也更乐意接受男护士。
“前几年，会遇到些尴尬的事情，比如打针，那时有很多患者抵触我们男护士。”合肥滨湖医院护理部男护士杨彬说，“但我们的优势确实还算明显，除了能干以外，有次醉酒闹事的，那人举起手要打女护士时，我一下抓住了他。不然，女护士肯定被打了。”
钟卫兰认为，医院更多地将男护士安排到特殊岗位，他们更容易成长起来发光发亮，几年后走上管理岗位并不难，他们的团队管理也更有优势。而像血透室这样的科室，时常要和设备仪器接触，男性对仪器的操作和维修也较敏感，加上专业等基础好一些，很快会成为医院的主力军。
待遇方面，护士的工资有保底和绩效。贵阳市一家医院的重症监护室护士小赵告诉记者，像他这样非大医院的护士，在贵阳每月的薪水不低于4000元，有时会超过5000元，工资浮动跟就诊数量有关。
“我有同学在贵州的几家大医院做护士，他们工资在7000元以上，高的时候能过万。”小赵坦言，护士工作辛苦，但稳定，也有成就感!
“我们医院特殊科室的护士，最高的月薪超过8000元。”钟卫兰说。
社会认可度增加部分患者“点名”要男护士
杭州市一医院急诊科男护士顾俊杰说，当初到急诊科，给病人抽血，经常会有病人拒绝，觉得男护士毛手毛脚，不够细心。
“早几年，很多人的印象里，护士这个行当只适合女性干，觉得男人当护士缺少男子汉气概。很多人会片面给男护士贴上娘娘腔的标签，说到底，是对男护士职业的偏见和歧视。所以前几年，有些医院里男护士辞职的现象屡见不鲜”
顾俊杰说，其实在医院里工作，很多男护士不怕苦也不怕累，就是因为社会认可度低，最终放弃了这个职业。但是，随着社会观念的转变，近几年里，大家对男护士的社会认可度逐渐提高，最明显的是患者对男护士的态度有了明显改变。现在很多患者点名要求男护士护理，抽血也专门找男护士。
顾俊杰说，男护士找对象也比女护士容易。“很多人认为男护士对象不好找，其实并不是这样的。至少我身边的男护士们，工作三年之内，都告别单身了，有的男护士还娶了女医生呢!”
近几年，在就业形势严峻的现状下，越来越多的男生报考了护理专业。“当年填报志愿的时候比较犹豫，毕竟身边很少看到男护士。”在合肥市第一人民医院集团消毒供应中心工作的男护士申旨文坦言，他毕业于省内一所专科学校，考虑到就业填报了护理专业。在上海医院实习的时候，申旨文发现，男护士在大城市其实并不鲜见，找工作也很简单。
日前，合肥第一人民医院集团成立了首个“男护联盟”。该集团护理部主任于卫华告诉记者，男护士一直是被人忽视的一个职业，长期以来一直很压抑，男护士联盟成立后，大家可以相互帮助和配合，在工作和生活上多交流，希望将来有更多男护士加入。
重“医”轻“护”床护比尚未达标
冉果是广西壮族自治区人民医院急诊科的一名男护士，他坦言，有时不是护士不想对患者有耐心，而是客观条件不允许。例如一个输液护士，一天要为五六十名患者输液，每次输液都要核对患者信息、配药，然后给患者找血管、消毒、扎针并调整输液速度，中间要调换药物，还得及时拔出针头，哪个环节耽误1分钟，就可能引起后面排队患者的不满。
“每天都是超过200个病人在排队等待住院的床位，护士工作压力可想而知。”该院院长林英忠介绍说。
事实上，床位与护士严重不成比例的情况并非个案。记者以1978年原卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》中的参考编制表计算，综合医院病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，在国家卫计委去年出台的《优质护理服务评价细则(2014版)》中，这一标准进一步被明确下来。可是记者调查了解到，床护比“国标”已过去了37年，即使在实力最强的三甲医院，能达标的比例依旧不高，或者只是勉强及格。而由于大量“加床”几乎成了普遍现象，因此，即使是一些表面数字“达标”，实际情况依然相去甚远。
一位在某三甲医院工作25年的泌尿科护士告诉记者，当前护理需求快速增长是导致护理资源紧缺的重要原因之一。该科床位从25年前的十几张增加到八十余张，护士却只从6人增加到12人，床护比急剧走低。另外，口腔护理、尿口清拭以及20多种不同术后用管的使用和更换现在也成为她的日常工作，这些精细的术后护理工作是此前没有的，这使护士工作量成倍增长。
相关人士透露，如今医院科室实行经济核算，医生能直接创造经济效益，护士却只能增加医院投入成本，这导致医院长期以来重“医”轻“护”，医院从成本控制角度不愿意增加更多护士。一项调研数据显示，我国护理收费仅为护理成本的10%左右，这在一定程度上进一步迫使医院压缩护士数量和待遇。
第104个国际护士节来临的时候，带给我们的不仅是深深的敬意，更有沉重的思考。我国的床护比“国标”诞生已有37年，但护士群体仍未摆脱工作繁重、收入偏低、职业认同感差的怪圈。面对护理需求的快速增长和护理投入的长期不足，尽快突破现实困境，为护士构建多元化和清晰化的职业发展路径，不再只是一个群体的呼唤，更是社会的需求。
